doanh nghiệp Có Được Phép Giữ Lương viên chức Khi Đã mất việc không?
doanh nghiệp Có Được Phép Giữ Lương viên chức Khi Đã mất việc không?
Blog Article
1. Quy Định luật pháp Về Trả Lương
Theo Bộ luật lao động Việt Nam, doanh nghiệp phải tính sổ hầu hết lương cho nhân viên đúng hạn, bao gồm cả khi nhân viên đã thôi việc. Việc giữ lại lương mà không có lý do chính đáng là vi bất hợp pháp luật.
2. những Lý Do Chính Đáng Để Giữ Lương
công ty chỉ được giữ lại lương trong một số trường hợp nhất quyết, chả hạn như:
- Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
- Khấu trừ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
- nhân viên gây thiệt hại cho doanh nghiệp và cần bồi thường theo hợp đồng làm việc.
3. Hình Thức Xử Phạt Khi Giữ Lương
Nếu doanh nghiệp vi phạm quy định về việc trả lương, họ sẽ phải đối mặt với những hình thức xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Mức phạt sẽ tăng dần tùy thuộc vào số lượng viên chức bị ảnh hưởng và chừng độ vi phạm.
4. lợi quyền và biện pháp Bảo Vệ Người lao động
a. thương thảo Trực Tiếp Với công ty
viên chức có thể thương thuyết trực tiếp với công ty để giải quyết vấn đề một cách hòa bình.
b. Sự hỗ trợ Từ Công Đoàn
Nếu thương thảo ko thành công, nhân viên có thể nhờ đến công đoàn hoặc những công ty bảo vệ quyền lợi làm việc để được hỗ trợ pháp lý.
c. Khiếu nại Lên Cơ Quan Chức Năng
Trong trường hợp không thể giải quyết qua thương thuyết, nhân viên có quyền khiếu nề lên Sở làm việc - Thương binh và Xã hội để bảo vệ lợi quyền của mình.
5. Phòng Tránh Rủi Ro Cho nhân viên
a. Đọc Kỹ hợp đồng lao động
Trước khi ký hiệp đồng, viên chức cần đọc kỹ các điều khoản về lương, thưởng và những lợi quyền khác.
b. Lưu Giữ Tài Liệu Chứng Minh
Giữ lại các giấy má thúc đẩy đến công tác và lương như hiệp đồng lao động, phiếu lương, biên lai thuế để có chứng cớ khi cần thiết.
Xem thêm: Grabjob.vn
Việc giữ lại lương của nhân viên khi đã nghỉ việc là không đúng quy định và có thể bị xử phạt. nhân viên cần nắm rõ lợi quyền của mình và biết cách tự bảo vệ để tránh bị thiệt thòi.
Report this page